Трудоустройство после ОЭИС - ОНАС
#21
Отправлено 14 June 2007 - 08:52 PM
Теперь собственно по теме. Во время учебы начинайте заводить знакомства с потенциальными работодателями. У меня так и получилось. 10го Августа я уже вышел на работу по специальности. Зарплата была смехотворная, приходилось приторговывать по выходным на радио-базаре. А потом чем дальше в лес тем шире партизаны. Если родители имеют знакомства, то надо пользоваться, а дальше учиться, учится и учиться как завещал дедушка Ленин.
#22
Отправлено 07 September 2007 - 09:43 AM
Очень часто в нашей стране работодатели не совсем реально сопоставляют свои требования к соискателю с тем уровнем компенсации, который они готовы ему предоставить. Я, например, не один раз видел сообщения о вакансиях вполне серьёзных компаний, которые ищут на руководящую должность 23 - 25 -летних специалистов с 3 - 5 летним опытом работы на руководящей должности. Или ищут инженера в возрасте до 25 лет, и далее следует такой внушительный список требований к знаниям стандартов, технологий и протоколов, что я, честно говоря, такого человека не видел за весь свой трудовой стаж. Иногда мне кажется, что такие сообщения вообще не предназначены для реального поиска работников. Просто, на освободившуюся должность хотят взять своего человека, а дать сообщение в прессе о вакансии обязаны по закону.
Возрастной ценз в Украине в настоящее время приобрел угрожающие масштабы. Инженер после 35 - 37 лет почти никому не нужен, кроме госпредприятий с их мизерными зарплатами. Исключение составляют достаточно редкие случаи, в основном, связанные с недостатком рабочей силы на рынке или исключительным профессионализмом сосискателя, и те, кто уже давно работает в компании и уже работая в ней, достиг такого возраста.
У некоторых работодателей появилось мнение, что если человек до 35 лет не дослужился до руководящей должности, то такой человек им не нужен. При этом они забывают о втором моменте - глобализации и централизации бизнес-процессов. Посмотрим в качестве примера на любого национального оператора телекоммуникационных услуг, от проводной телефонии до мобильной связи, интернет и прочее. На 30 вакансий в столице приходится 1 вакансия в регионе. Отсюда имеем полное отсутствие возможностей карьерного роста внутри компании в регионах и достаточно серьезную текучесть кадров в столице. При этом ценовая пропасть между стоимостью жилья практически сводит на ноль все перспективы переезда в столицу.
Вот и получается, что молодые часто не могут найти хорошую работы из-за отсутствия опыта, но имеют перспективы этот опыт получить; а люди постарше, с опытом, довольно часто вынуждены держаться своего насиженного, но уже не соответствующего знаниям и опыту места.
Так что, по-моему, проблемы трудоустройства есть именно в провинции.
С другой стороны, хороший специалист имеет все шансы найти работу за границей. Но для этого нужна известная доля пластичности и готовности что-то круто поменять в своей жизни.
#23
Отправлено 07 September 2007 - 12:13 PM
Александр Швец, on Sep 7 2007, 10:43 AM, said:
Очень часто в нашей стране работодатели не совсем реально сопоставляют свои требования к соискателю ................................................................................
................................................................................
................................................................................
................................................................................
..............
Вот и получается, что молодые часто не могут найти хорошую работы из-за отсутствия опыта, но имеют перспективы этот опыт получить; а люди постарше, с опытом, довольно часто вынуждены держаться своего насиженного, но уже не соответствующего знаниям и опыту места.
Так что, по-моему, проблемы трудоустройства есть именно в провинции.
С другой стороны, хороший специалист имеет все шансы найти работу за границей. Но для этого нужна известная доля пластичности и готовности что-то круто поменять в своей жизни.
Вот уже больше месяца как сократили мою супругу с предприятия, где она работала инженером многофункциональной цифровой телефонной станции.Она занималась не только програмным обеспечением но и ремонтом станции. И куда не приходит везде один ответ- да мы видим что вы специалис , нам такие нужны но вот еслибы вам было хотябы 25 ну 30 лет, атак вы уже староваты. Я сейчас смотрю даже по своему предприятию что на многие должности технические берут не специалистов а знакомых которые очень очень далеки от каких нибудь познаний в этой отрасли. К чему идем не понятно.
#24
Отправлено 08 September 2007 - 12:19 AM
Додатково:
Російські солдати та найманці помічені в Україні
Борьба с неправдивой информацией
о событиях в Украине
#25
Отправлено 10 September 2007 - 10:28 AM
#26
Отправлено 11 September 2007 - 11:59 PM
Ирина Бузату (Кострома), on Sep 10 2007, 08:28 AM, said:
и за безногим побежал
слепой увидел это дело
и все глухому рассказал...
#27
Отправлено 12 September 2007 - 03:55 AM
Тут возникает ситуация, когда собирается группа товарищей для совместного времяпровождения. В таких конторах у руля дети высоких чиновноков в возрасте, да вы угадали, 25 - 30 лет. Кого они себе наберут, правильно, 25 - 30 летних.
А если все неподеццки, и надо реально работать, чего пока мало в Украине, то тогда берут тех кто будет делать работу наилучшим образом за предложеное вознаграждение. You get so much as much you pay for it.
#28
Отправлено 12 September 2007 - 01:55 PM
А профессионально-подготовленные кадры -автоматически снижаются до минимально работоспособного уровня для предприятия,даже среди обычных работяг.Ремонтные работы и всё подобное -подрядчики.Разжёвывать почему -не буду люди взрослые тут.Всё откатывается до минимально работоспосбного уровня.Зачастую люди трудолибивые и образованные -немного слабохарактерны или недостаточно авантюристичны.Они и остаются -других уже след простыл.
Где то встречал фразу -что цель работы любого предприятия -получение максимальной прибыли при минимальных затратах - в том числе и на зарплату .Какой то столп капитализма писал - хотя точно не помню.Поэтому сказки и ожидания манны с небес -на предприятиях таких -иллюзия иллюзий . Просиживание жизни...однако у пчёл тоже есть рабочие пчелы.Надеятся абсолютно не на что.Лишь ,как правило,ориентированные на карьерный рост -да и то попавшие не "просто так" чаще всего -а "кумовья" - чего то добиваются.Но таких мест - копейки.Остальные просто раб сила.Как бы это кто ни называл.Причем,травля, унижение и гнобление -хоть зачастую в очень скрытом виде - но махровое
Я сам иногда...очень в нерадостном состоянии от этого.Ну это так -эмоции, воз все там же .По хорошему завидую людям,нашедшим силы вырваться из такого.Я это понял поздно -всю жизнь лез именно в "такое".Так воспитан может быть.
Додатково:
Російські солдати та найманці помічені в Україні
Борьба с неправдивой информацией
о событиях в Украине
#29
Отправлено 15 September 2007 - 04:59 AM
Валерий Шевчук, on Sep 12 2007, 07:55 AM, said:
Вот мне нравится подход современных америкосов, если работа мешет жизни, надо бросить эту работу.
Если раньше был избыток рабочей силы, то теперь острый недостаток, жизнь становиться сложнее. Простой работы, не требующей специальных знаний и умений все меньше. И с одной стороны мы, как народ, слабо образованые и мако кому нужные и с другой те, кто специально тратил время и деньги на образобание и которых те самые дельцы рахватывают в руками и ногами за любые деньги.
Как показывает практика, специалисту с хорошей репутацией и уровнем экспертизы в своей области работу искать нет смысла, работа сама находит таких.
#30
Отправлено 04 December 2007 - 08:27 AM
Александр Кириченко, on 7.9.2007, 20:13, said:
которые ни паяльник,ни отвертку в руках держать не могут.Зато учат нас зарабатывать деньги.А линии в это время косятся, кабели по тихому занижают свои параметры.А менеджеры только бабки считают, сокращая затраты и персонал.
#31
Отправлено 04 December 2007 - 12:44 PM
Сергей Гудков, on 4.12.2007, 6:27, said:
#32
Отправлено 05 December 2007 - 01:09 AM
о процессах, происходящих этажем или рангом ниже. ВСЯ ВЛАСТЬ - ПРОФЕССИОНАЛАМ!!!
ТЕХНОЛОГИИ -ИНЖЕНЕРАМ!!!
#33
Отправлено 05 December 2007 - 03:02 AM
Сергей Гудков, on 4.12.2007, 18:09, said:
о процессах, происходящих этажем или рангом ниже. ВСЯ ВЛАСТЬ - ПРОФЕССИОНАЛАМ!!!
ТЕХНОЛОГИИ -ИНЖЕНЕРАМ!!!
#34
Отправлено 05 December 2007 - 03:16 AM
(Имею Мнение Хрен Оспоришь)
#35
Отправлено 05 December 2007 - 10:50 AM
Сергей Гудков, on 5.12.2007, 1:16, said:
(Имею Мнение Хрен Оспоришь)
Решение принимает не профессионал - а владелец предприятия (который тоже может быть профессионалом).
Дальше уже все бегут куда он покажет пальцем и принимают мелкие решения по ходу забега.
и за безногим побежал
слепой увидел это дело
и все глухому рассказал...
#37
Отправлено 05 December 2007 - 07:02 PM
Сергей Гудков, on 4.12.2007, 20:16, said:
(Имею Мнение Хрен Оспоришь)
#38
Отправлено 05 December 2007 - 08:39 PM
Сергей Гудков, on 4.12.2007, 23:09, said:
о процессах, происходящих этажем или рангом ниже. ВСЯ ВЛАСТЬ - ПРОФЕССИОНАЛАМ!!!
ТЕХНОЛОГИИ -ИНЖЕНЕРАМ!!!
Что-то мне показалось что Вы один занете как должна работать компания, где Вы сейчас работаете. И то что там происходит, Вас очень не устраивает.
В таком случае или меняйте работу, или открывайте свою компанию и покажите КАК НАДО или терпите без грустных вздохов и раздумий.
#39
Отправлено 06 December 2007 - 03:24 AM
Всем Земных благ. И как желают еще у нас всем - БАКС, КРУЗАК И ДАЧУ.
#40
Отправлено 25 January 2008 - 09:26 AM
И это все при том, что в Москве меня готовы взять и без опыта. Само напоминание об Одесской академии связи вызывает одобрение, чего не скажешь о нашей стране, учитывая то, что она одна в Украине.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых